Сопровождение до оффера
Наше флагманское сопровождение — это интенсивное менторство для опытных разработчиков, которые готовы к системной работе и нацелены на успех вместе с нами!
Проверено на 115 офферах к 1 августа 2025 г.
659 $ +1 оклад
Для кого это сопровождение?
Мы вкладываем максимум ресурсов, поэтому важно убедиться, что мы подходим друг другу.
- Уровень и стек. Вы Middle+ или Senior разработчик с 4+ годами опыта в Golang, Frontend, Node.js, Java, .NET или Python
- Ваш английский на уровне B2 и выше
- Цели и мотивация. Вы не просто ищете работу, а хотите совершить карьерный скачок и значительно вырасти в зарплате, например, с $2500 до $5000+ или релоцироваться на Кипр
- Подход к работе. Вы максимально мотивированы, готовы выделять 11+ часов в неделю на совместную работу и понимаете, что результат — это общие усилия
- Вам нужен ментор, который будет с вами до победного оффера
Шаг 0:
Техническая подготовка (2-4 недели)
Мы не бросаем вас в бой сразу. Сначала нужно вспомнить забытое и отточить навыки лайв-кодинга, чтобы выходить победителем с собеседований.
- Теоретическая база. Вы получаете доступ к нашим чек-листам и базам вопросов по вашему стеку (Golang, Frontend, Node.js, Java или Python), чтобы освежить и углубить свои знания
- Практика лайв-кодинга. Мы предоставляем наш трекер с 90+ задачами разной сложности с реальных собеседований, чтобы вы подготовились к лайв-кодингу и перестали нервничать на собесах
- Самостоятельная работа. Вы должны решить 50+ задач и готовиться к теории в течение 2-4 недель, закладывая основу для будущих побед на собеседованиях
Шаг 1:
Стратегия поиска, «упаковка» и мок интервью (1 месяц)
Теперь мы разработаем персональную стратегию поиска оффера и превратим ваш опыт в продающие резюме/LinkedIn.
Это самый интенсивный этап, от которого зависит дальнейший успех.
- Вы получаете доступ ко всем материалам из Self-made Оффер
- Проводим карьерную консультацию, чтобы определить параметры компаний, зарплату, рынки, формат работы и отточить стратегию откликов
- Создаем «Офферные резюме и LinkedIn» в 2 итерации с личным ревью Александра
- Проводим 3 мок-интервью: два технических (теория + лайв-кодинг) и одно поведенческое, чтобы вы были готовы ко всему
Шаг 2:
Активный поиск (1-4 месяца)
Мы начинаем активно искать и откликаться на вакансии, проходить собесы, анализировать результаты и корректировать стратегию в реальном времени!
- Активный поиск вакансий. Мы помогаем с поиском, делимся подходящими вакансиями и используем нашу сеть контактов для получения рефералов
- Еженедельные 60-минутные синки. Решаем любые возникшие вопросы: от того, почему не отвечают рекрутеры, до того, как вести переговоры по офферу и что делать с заваленными собесами
- Поддержка в чате. Мы на связи в Telegram в рабочее время для оперативной поддержки и ответов на ваши вопросы
Шаг 3:
Оффер и поддержка
Вы получили оффер, но мы не бросаем вас на финишной прямой!
Мы убедимся, что вы сделали правильный выбор и поддержим в переходный период.
- Переговоры и контр-офферы. Наша цель – это несколько офферов для усиления вашей переговорной позицию и максимума по зарплате и условиям
- Комфортная оплата бонуса. Наш бонус за успех выплачивается частями: 50% после первой зарплаты и 50% после второй. Мы понимаем, что вам нужно на что-то жить
- Поддержка в переходный период. Мы остаемся на связи, чтобы помочь с адаптацией на новом месте и решить любые проблемы
