Как понять, что ты True Senior: не про годы, а про паттерны

Когда ты джун, понятно, куда расти: кодить, меньше дёргая коллег, делать таски вовремя и не писать говнокод (хотя бы стараться). Потом ты крепкий мидл, потом middle+.

А вот статус сеньора не выдаётся автоматически через 5–6 лет работы. Сеньорность — это состояние ума и набор конкретных паттернов поведения. Вот как мы в Hopeffer видим True Senior.

0. Он не токсичный человек

Звучит банально, но это фундамент. Код — полдела, а работать сеньору приходится с людьми. Без нулевого пункта остальные не считаются.

1. Умеет работать с неопределённостью

• Джун делает часть ТЗ
• Мидл работает чётко по ТЗ и исполняет его полностью
• Сеньор понимает, что ТЗ — это максимум общее описание: у него есть опыт решения специфичных проблем и работы с реальным бизнесом

2. Менторит и общается с людьми

Код — это полдела:

• распределяет нагрузку в команде
• общается со стейкхолдерами: может решить проблему без кода, челленджить заказчика, предлагать альтернативы
• берёт инициативу и ответственность за проект на себя

3. Задачи перестали быть вызовом?

Поработал пару часов, остаток дня — рилсы, обед, созвоны. И так по кругу. Скорее всего, ты перерос позицию.

Два пути: попросить у менеджера задачи сложнее — или выйти на рынок и найти компанию, которая заставит напрячься.

Итог: сеньор — это партнёр, а не исполнитель

На наш взгляд, сеньорность начинается там, где ты перестаёшь быть исполнителем и становишься партнёром:

• говоришь «нет» фиче, которая убьёт проект
• берёшь технический долг так же серьёзно, как продуктовые задачи
• не знаешь всего, но знаешь, как решить проблему

И отвечаешь за последствия.